Blogue

Blogue

21 avril, 2018: Le bénévolat : une façon d’agir, une façon de faire...une façon d’être

20 avril, 2018: Coordination de la confiance, de la compétence, des liens et des collectivités

19 avril 2018: Bénévoles Canada célèbre la valeur des centres d’action bénévole, car ils renforcent la confiance, la compétence, les liens et la collectivité!

18 avril 2018: Poursuivre vos passions et trouver votre but

17 avril 2018: L’histoire de la Semaine de l’action bénévole

16 avril 2018: Les activités de bénévolat appuyé par l’employeur d’un seul jour profitent-elles aux partenaires communautaires?

15 avril 2018: Les valeurs et la valeur du bénévolat…. tant de choses à célébrer

10 avril 2018: Bonne Semaine de l'action bénévole - Paula Speevak (PDG et présidente)

15 mars 2018: Célébrons la valeur du bénévolat dans le cadre de la Semaine de l’action bénévole de 2018

14 février 2018: Comment combattre le blues de l’hiver?  Faites du bénévolat!

 


le 21 avril, 2018

Le bénévolat : une façon d’agir, une façon de faire...une façon d’être

Écrit par Marian PinskyBlogue: Le bénévolat : une façon d’agir, une façon de faire...une façon d’être; Écrit par Marian Pinsky

Il n’y a rien que j’aime plus qu’un défi.

Donc, quand un représentant de l’Hôpital pour enfants de Montréal a communiqué avec moi pour me dire qu’il avait urgemment besoin d’une équipe de bénévoles pour une course de collecte de fonds Spartan de deux jours qui commencerait à 6 h 30 du matin un jour de fin de semaine et dont le point de départ serait à deux heures de route d’ici, je l’ai immédiatement assuré que je pourrais trouver cinquante bénévoles.

Quoi – cinquante??

C’est là que ça m’a frappé – où diable allais-je trouver, à court préavis, cinquante bénévoles prêts à mettre de côté leurs projets de fin de semaine (et leur sommeil!) pour venir nous joindre aux premières lueurs de l’aube afin de s’occuper de logistique sur le terrain et d’accomplir un travail ingrat dans le cadre d’une course à obstacles extrême?

Mais ha!... j’avais un tour dans mon sac…

Vous voyez, je coordonne des activités pour le compte d’un groupe de jeunes professionnels, des activités comme des randonnées, des cours de cuisine et des sorties au théâtre. Compte tenu du grand enthousiasme dont ces derniers avaient fait preuve dans le passé, je me suis demandé si ceci pourrait servir d’outil de recrutement pour promouvoir le bénévolat auprès de jeunes adultes.

Il fallait essayer!

Mais s’agissait-il d’une épreuve décisive injuste? Est-ce que mon idée se solderait par un frustrant et pathétique échec? Je veux dire, la situation était tout sauf idéale – le travail était physique et le terrain boueux. Les gens devraient travailler une pleine journée et le tout débuterait au lever du soleil.

Peut-être devrais-je viser moins haut et me contenter de leur suggérer de fourrer des formulaires dans des enveloppes ou de trier des boîtes de conserve dans une banque alimentaire locale…

À ma grande surprise, j’ai été inondée d’offres d’aide de la part de personnes qui avaient entendu parler de mon projet de bénévolat actif et qui avaient toujours voulu s’engager – c’est juste qu’elles ne savaient pas comment s’y prendre.

Non seulement avons-nous réussi à recruter un nombre suffisant de bénévoles pour assurer le bon fonctionnement de la première journée – mais nous avons aussi été en mesure d’envoyer un autobus plein de bénévoles pour aider le deuxième jour aussi! 

Cette expérience a mené à la création d’un solide noyau de bénévoles prêts à relever les manches et à se joindre à ma sœur (ma co-conspiratrice et mon bras droit) et moi pour vivre bien d’autres aventures. Et quelles aventures!

Voir les occasions; SAISIR les occasions!

J’ai toujours aimé l’expression carpe diem ou « saisir le jour ». Je crois qu’il y a des occasions dans la vie à ne pas rater. Il faut trouver les occasions qui nous conviennent le mieux et qui nous permettent de contribuer le plus efficacement possible. En tant que bénévole chevronnée, je peux affirmer que les bienfaits sont nombreux et multiformes.

Lancez-vous des défis! Vous ne savez jamais ce que vous pourriez trouver quand vous quittez votre zone de confort : peut-être une nouvelle passion pour le marathon, un organisme dont la mission vous atteint en plein cœur, l’âme sœur… (Ne riez pas; nous avons réussi à créer deux couples jusqu’ici!).

N’attendez pas que les choses viennent à vous - soyez proactifs et saisissez l’occasion! Cela vous donnera la structure, la confiance en soi, l’estime de soi, la nouvelle perspective et l’énergie que vous recherchez.

Faites-en une activité sociale

Lors de conversations avec nos amis bénévoles (maintenant des bénévoles vétérans), ces derniers nous ont dit que ce qui différencie nos activités bénévoles des autres, c’est que nous évaluons les intérêts, les forces et les compétences des gens et leur confions des tâches qu’ils trouvent stimulantes et gratifiantes.

Nos activités bénévoles ont la réputation d’être amusantes, pratiques, stimulantes et bien organisées – et c’est pourquoi les gens reviennent encore et encore. Il ne suffit pas d’avoir une cause convaincante et des personnes bien intentionnées. Je suis toujours frustrée d’entendre parler d’événements mal orchestrés où les bénévoles font du sur-place, ne connaissent pas leur rôle et ont l’impression d’accomplir des tâches futiles qui leur sont confiées par des coordonnateurs qui ne prennent pas le temps de visualiser et de déléguer efficacement les rôles. Ça prend des habiletés et de la clairvoyance pour utiliser à bon escient l’aide volontaire – et c’est une responsabilité que je ne prends pas à la légère.

Faire des choses ordinaires de façon extraordinaire

Chaque événement est organisé dans une optique de renforcement communautaire et dans le but de créer des amitiés entre étrangers, souvent pendant une pause ou un pique-nique après une longue journée de bénévolat. Et les gens sont souvent ébahis de découvrir que nous sommes un groupe d’amis – pas des étudiants qui essaient d’accumuler des heures de bénévolat et pas des employés qui veulent créer des liens par le bénévolat.

Le bénévolat peut vous entraîner dans des projets vraiment cinglés - comme aménager pour l'hiver un camp d’été pour des familles nouvellement arrivées! Râteler l’équivalent de deux terrains de football pour dégager des pistes de randonnée communautaires dans une réserve naturelle! Et la réalisation dont je suis la plus fière jusqu’ici – la livraison de plus de 450 biscuits et 35 cartes faites à la main à un refuge pour femmes en l’honneur de la Journée internationale des femmes.

Mais ce n’est pas juste l’organisation ou la concentration qui rendent les choses spéciales et significatives – c’est aussi l’attitude derrière.  Le bénévolat va plus loin que le simple don de temps; c’est aussi le don de votre compassion. C’est une valeur ajoutée à un événement existant. C’est de mettre vos efforts et vos compétences à profit pour rectifier un tort, récolter des fonds pour une cause sous-financée et démontrer par votre travail – et votre présence! – que les gens ont du cœur.

Et dans ce monde de plus en plus fragmenté, apathique et stressé, le renforcement de la cohésion communautaire n’a jamais été aussi nécessaire.

Avoir le sens de l’aventure

L’expérience nous a appris que plus un défi est fou, plus il est attrayant! Vous avez besoin d’un équipage pour participer à une course charitable de bateaux dragons au lever du soleil sous un ciel incertain? Pas de problème! Vous devez urgemment trouver des bas pour un refuge pour sans-abris pendant le mois le plus froid de l’hiver? On s’en occupe avec nos populaires soirées Jeux et sous-vêtements. Vous avez du mal à trier les dons pour la rentrée scolaire? Notre efficace chaîne humaine est là pour appuyer les programmes de rétention scolaire et de réintégration au travail.

En coordonnant des événements de ce genre, nous nous sommes faits d’incroyables amis qui ont démontré, fois après fois, leur engagement envers nous et notre objectif, qui consiste à créer des collectivités plus branchées, plus empathiques et plus axées sur les gens.

Soyez inarrêtables!

Comme l’ont dit nos amis lors de la course Spartan de l’Hôpital pour enfants, soyez inarrêtables! Le bénévolat nous a exposé à un formidable groupe d’amis, nous a fait vivre des aventures dignes d’un blogue et nous a branchés sur la collectivité d’une façon hautement significative et authentique.

Même si certaines de ces activités étaient indépendamment coordonnées, d’autres se déroulent en affiliation avec des organismes établis qui savent qu’ils peuvent compter sur une équipe solide de bénévoles efficaces et qui ont mis notre numéro en composition abrégée en prévision de futurs événements.

Ce qui nous unit, c’est notre sentiment d’accomplissement commun, la satisfaction de mettre la main à la pâte et notre don de temps, d’énergie et de compétences à une cause pour maximiser l’impact et pour favoriser le renforcement et l’habilitation des collectivités.

Donc, pas de léchage d’enveloppes ou de distribution de dépliants pour ce groupe dynamique! Nous avons de meilleures et de plus grandes choses en tête.

 

Haut


le 20 avril, 2018

Coordination de la confiance, de la compétence, des liens et des collectivités

Écrit par Samantha Dignam 

Vous êtes-vous déjà demandé comment les bénévoles finissent toujours par aboutir aux endroits qui ont le plus besoin de leurs services? Qui s’assure que toutes les brèches sont comblées, que les événements sont bien coordonnés et que les bénévoles se voient offrir des occasions de contribuer significativement à leur milieu? Dans bien des cas, c’est un coordonnateur ou un gestionnaire des bénévoles qui travaille en arrière-scène! Ces professionnels en gestion de ressources bénévoles constituent un important volet du secteur bénévole. En l’honneur de la Semaine de l’action bénévole, nous voulons aujourd’hui mettre en lumière toute la valeur qu’ils donnent au domaine du bénévolat! 

Nous nous sommes entretenus avec Lola Dubé-Quibell, une coordonnatrice des ressources bénévoles au Bureau de santé publique d’Ottawa. Cette dernière compte plus de 15 ans d’expérience en gestion des bénévoles et toute une vie d’expérience comme bénévole elle-même. Elle nous parle de son rôle, de ses grandes ramifications et de ses effets positifs sur le bénévolat au Canada. 

Quel est son rôle, exactement? Simplement dit, son rôle consiste à répondre à un besoin exprimé en ayant recours à des bénévoles. Dans un contexte de santé publique, on peut penser, par exemple, à une mère qui a des difficultés à allaiter son bébé. Un professionnel de la santé, comme une infirmière, évalue les besoins de la mère, puis communique avec Lola pour trouver une bénévole dûment formée capable de venir en aide à cette mère.

Lorsqu’on a demandé à Lola de faire part d’expériences de bénévolat qu’elle jugeait les plus précieuses dans le cadre de ses fonctions de coordonnatrice, elle  a vite produit une longue liste de récits et de bienfaits. Voici quelques faits saillants : 

  • un réfugié syrien qui a subi un traitement de canal depuis longtemps nécessaire de la part d’un dentiste bénévole, ce qui lui a donné un regain de confiance en soi 
  • un aîné qui a déclaré que son médecin était émerveillé par son progrès suivant une crise cardiaque, progrès  qu’il attribuait aux bénévoles qui l’avaient encouragé à marcher et à faire de l’exercice
  • une bénévole qui a aidé plusieurs mères qui avaient des difficultés à allaiter et qui disait ne pas avoir imaginé que le bénévolat pouvait être aussi amusant
  • un bénévole qui avait besoin d’une recommandation pour être accepté à la faculté de médecine et qui a été accepté

une bénévole qui a envoyé une lettre de remerciement parce qu’elle avait obtenu un emploi en raison de ses expériences bénévoles.

À titre de coordonnatrice facilitant ce genre de connexions, Lola constate et célèbre chaque jour les résultats du bénévolat, pas seulement ceux générés par ses propres efforts, mais aussi ceux observés à travers les yeux des nombreuses personnes qu’elle a aidées à trouver des occasions de bénévolat. Quand on lui demande ce qu’elle  retire de ces expériences, Lola répond : « Grâce à mon expérience comme coordonnatrice des bénévoles, je me sens plus branchée sur ma collectivité et je suis plus consciente de ce que le bénévolat peut contribuer à ses membres ».

D’un point de vue de santé publique, Lola croit que le bénévolat peut aider à régler certaines iniquités au niveau des déterminants de la santé. Les déterminants de la santé sont des facteurs sociaux, économiques et environnementaux – y compris des choses comme le niveau de scolarité, les réseaux de soutien, l’accès aux soins de santé et le niveau de revenu – qui déterminent l’aptitude des gens à vivre en bonne santé. 

Les bénévoles peuvent aider à améliorer ces facteurs. À titre d’exemple, un bénévole dans une bibliothèque peut soudainement avoir accès à des ressources et des connaissances dont il ne soupçonnait auparavant pas l’existence. Une bénévole active dans le domaine du théâtre communautaire est exposée à l’art, à la culture et à de nouveaux réseaux communautaires. Ce ne sont là que quelques exemples qui confirment en quoi l’action bénévole peut enrichir la vie des bénévoles et améliorer leur accès à des choses qui rehaussent leur qualité de vie et  leur santé et qui leur donnent du bonheur. D’autre part, il est également clair que les bénévoles contribuent à la santé des clients qu’ils desservent dans le cadre de leurs fonctions bénévoles.

C’est ce que Lola décrit comme le transfert des connaissances et la mobilité des connaissances. Les bénévoles acquièrent de nouvelles connaissances, un meilleur accès, des compétences et des réseaux et leurs contributions communautaires leur donnent confiance en leurs capacités : connaissances transmises par des professionnels, des formateurs, des coordonnateurs et autres bénévoles. Ils sont ensuite en mesure  de convertir ces nouvelles connaissances en mesures concrètes dans le cadre de leurs activités bénévoles et de les transférer en les partageant avec les gens qu’ils desservent. En outre, chaque bénévole a sa propre sphère d’influence; les choses que les bénévoles apprennent en faisant du bénévolat se ramifient et sont partagées avec des gens qu’ils connaissent dans d’autres sphères de la vie. La valeur du bénévolat fait boule de neige, a une grande portée etson élan prend de plus en plus d’ampleur. 

Les gestionnaires et les coordonnateurs de bénévoles constituent une composante de la grande mosaïque du bénévolat et ils aident à donner le coup d’envoi. Ils excellent dans la capitalisation de la valeur des bénévoles, surtout les connexions, s’assurant que les bénévoles sont placés là où on a le plus besoin d’eux. Merci à Lola de vous avoir donné un aperçu de son rôle. De la part de nous tous, à Bénévoles Canada, merci à tous les professionnels en gestion des ressources bénévoles. Nous célébrons la valeur que vous donnez au monde du bénévolat!!

 

Haut


le  19 avril, 2018

Bénévoles Canada célèbre la valeur des centres d’action bénévole, car ils renforcent la confiance, la compétence, les liens et la collectivité!

Écrit par Paula Speevak

Les centres d’action bénévole proposent leadership et savoir-faire en matière de bénévolat au sein des collectivités à l’échelle du Canada.  Les 220 centres d’action bénévole locaux portent différents noms, sont de différentes tailles et reflètent les priorités de leurs collectivités respectives. Ils ont quatre objectifs en commun : (1) promouvoir le bénévolat; (2) jumeler des bénévoles à des occasions de bénévolat; (3) renforcer la capacité des organismes à engager leurs bénévoles; et (4) offrir leur leadership pour toute question liée au bénévolat.  Plusieurs centres assument également un rôle étendu, c’est-à-dire rassembleur du secteur sans but lucratif ou contributeur au développement organisationnel.

Les centres d’action bénévole renforcent la confiance des particuliers en les aidant à découvrir les talents et les compétences qu’ils peuvent mettre à profit au sein d’un organisme capable de les encourager à donner le meilleur d’eux-mêmes.

Les centres d’action bénévole renforcent la compétence des organismes locaux sans but lucratif, c’est-à-dire leur capacité d’engager efficacement leurs bénévoles et de leur offrir des outils, des ressources, des ateliers, des webinaires et du soutien pour différents sujets tels que l’engagement des jeunes, le filtrage, le bénévolat axé sur les compétences et la reconnaissance des bénévoles.

Les centres d’action bénévole renforcent les liens entre les bénévoles et les employés des organismes sans but lucratif au moyen d’événements spéciaux, de cours de formation et d’occasions de réseautage.  Ces liens facilitent le partage des pratiques exemplaires, la promotion de la collaboration et l’identification des problèmes qui requièrent une action collective.

Les centres d’action bénévole renforcent les collectivités en rassemblant les organismes sans but lucratif, les entreprises, les établissements éducatifs et le gouvernement local afin de cibler leurs atouts, d’identifier les enjeux et de relever les défis au moyen d’une approche collective.   

Si vous êtes à la recherche d’un bénévole ou avez besoin d’aide pour votre programme de bénévolat, n’hésitez pas à communiquer avec le centre d’action bénévole de votre région.

Nous tous chez Bénévoles Canada vous félicitons, chers centres d’action bénévole du Canada, pour tous les efforts que vous déployez en vue de renforcer la confiance, la compétence, les liens et les collectivités.

 

Haut


le 18 avril, 2018

Poursuivre vos passions et trouver votre but

Écrit par Rosie Krause

Je m’appelle Rosie Krause et je suis candidate à une maîtrise ès arts en Études juridiques à l’université Carleton. Mon diplôme de premier cycle est un baccalauréat ès arts avec distinction en Études de l’enfant avec une mineure en psychologie également obtenu à l’université Carleton. Au cours de ma troisième année d’études de premier cycle, j’ai décidé que je voulais poursuivre des études supérieures et je me suis fait carrément dire par un conseiller que je ne pourrais pas poursuive d’études supérieures, compte tenu de mes notes et de mon manque d’engagement. J’ai donc décidé de démentir cette personne, ce que j’ai réussi à faire. J’ai demandé de l’aide au service aux étudiants, j’ai fait un effort pour mieux connaître mes professeurs et j’ai commencé à m’engager auprès d’organismes sans but lucratif œuvrant auprès des jeunes. 

En deux ans, j’avais accumulé environ 4 000 heures d’expérience de travail pertinente dans le domaine; le bénévolat représentait 95 % de cette expérience. Le reste des heures d’expérience étaient rémunérées, puisque j’avais réussi à obtenir un emploi au sein de l’organisme où je faisais du bénévolat. J’ai travaillé là pendant 3 ans et demi, partant quand j’ai commencé à rédiger ma thèse de maîtrise. Ces expériences m’ont aidé à découvrir ce qui me passionnait et ce qui convenait à mes talents. Le bénévolat améliore la confiance en soi et  nous permet de mettre nos compétences à profit de façon tangible.

Depuis 2015,  je donne des présentations sur l’importance du bénévolat et de l’engagement, surtout dans le cadre du cours sur les toxicomanies de John Weekes, à Carleton J’ai fait du mentorat auprès de nombreux étudiants et je les ai aidés à trouver des occasions de bénévolat au sein de divers organismes. Même s’il est clair que le bénévolat joue un rôle essentiel dans le fonctionnement de la plupart des organismes sans but lucratif, il est tout aussi important que les bénévoles acquièrent une expérience utile du même coup. Lors de mes présentations, je dis toujours qu’il ne faut être gêné de dire à un organisme ce que vous êtes en mesure de donner et ce que vous voulez retirer de votre expérience bénévole. Le bénévolat vous donne l’occasion de  faire profiter un organisme de vos compétences, de vos connaissances et de votre passion en plus de vous permettre d’apprendre et d’évoluer. Avoir la motivation de grandir et d’apprendre comme bénévole, ce n’est pas seulement acceptable, c’est encouragé.

Un autre point sur lequel j’insiste, c’est le fait que les études postsecondaires offrent une rare occasion d’accéder à des experts dans le domaine qui nous intéresse. Les professeurs sont souvent heureux de discuter de leurs recherches avec les étudiants et de favoriser leur croissance à l’intérieur comme à l’extérieur de la classe. C’est un réel privilège dont beaucoup de gens ne peuvent profiter. Ces connexions peuvent s’avérer essentielles pour cultiver un bon sens du but à atteindre et pour se bâtir un solide réseau au sein de la collectivité. 

Chaque fois que je parle du bénévolat, j’insiste sur la valeur du bénévolat et sur ce qu’il peut nous apprendre sur nous-mêmes. On découvre quel rôle on veut jouer dans le domaine qui nous intéresse. Dans mon cas, le bénévolat m’a rapidement aidé à déterminer que j’avais des affinités pour un domaine des soins de santé aux enfants différent de celui que j’avais choisi au départ. Depuis le jour où j’ai constaté ceci, j’ai toujours cherché des occasions d’essayer de nouvelles choses et de collaborer avec des gens passionnés.

Somme toute, j’aime beaucoup aider les gens dans leurs entreprises et encourager les autres à mieux se connaître et se situer par rapport au monde qui les entoure. Le bénévolat m’a procuré d’innombrables occasions de croissance et j’apprécie grandement la chance qui s’offre de partager mes expériences avec d’autres. 

Haut


le 17 avril 2018

L’histoire de la Semaine de l’action bénévole

Écrit par Samantha Dignam 

Bénévoles Canada a peut-être seulement 41 ans d’existence, mais l’histoire de la Semaine de l’action bénévole remonte bien plus loin dans le temps. En fait, la toute première Semaine de l’action bénévole au Canada a été célébrée en 1943, c’est-à-dire il y a 75 ans! Manifestement, les Canadiens reconnaissent depuis longtemps la valeur des bénévoles!

Notre façon de célébrer a quelque peu changé au fil des ans. Tout d’abord, la première Semaine de l’action bénévole s’est déroulée du 12 au 20 septembre plutôt qu’en avril. De plus, son but était très spécifique, c’est-à-dire recruter des femmes pour le service volontaire de guerre. Désignées par les Services de guerre canadien et appuyées par les services volontaires de femmes (W.V.S.), plusieurs grandes villes canadiennes telles que Montréal, Toronto, Vancouver et Winnipeg ont organisé des événements de recrutement afin de sensibiliser la population aux contributions essentielles des femmes à l’effort de guerre.

Près de 20 ans plus tard, les centres d’action bénévole canadiens ont eu l’idée d’organiser un événement annuel afin de rendre hommage aux bénévoles canadiens de tous les secteurs de service. La Semaine de l’action bénévole s’est développée au cours des années 1970 et 1980. En 1987, la Société canadienne des postes a même émis un timbre commémoratif en l’honneur de cette semaine très spéciale. Enfin, en 1990, Bénévoles Canada a décrété que la Semaine de l’action bénévole se tiendrait en avril dans toutes les collectivités du pays. 

Depuis, la Semaine de l’action bénévole est l’occasion de souligner annuellement les contributions des bénévoles à leurs collectivités, de sensibiliser la population à la valeur ajoutée du bénévolat, et de remercier les bénévoles de leur temps, de leur énergie, de leur engagement et de leur bienveillance. Les bénévoles constituent une ressource inestimable.  Sans eux, plusieurs organismes canadiens ne pourraient desservir leurs collectivités aussi efficacement. Par-dessus tout, les bénévoles favorisent une culture de sollicitude dans laquelle les gens se soucient de leurs voisins et trouvent du temps pour améliorer leurs collectivités. Voilà un élément important digne d’une célébration!

Maintenant que la Semaine de l’action bénévole est bien établie, les centres d’action bénévole, les organismes sans but lucratif, les groupes de service informels, les employeurs qui appuient le bénévolat, les groupes scolaires et bien plus encore soulignent la Semaine de l’action bénévole en organisant des événements de reconnaissance pour leurs bénévoles. Chaque année, Bénévoles Canada choisit un thème et propose des ressources afin d’aider les gens à organiser leurs célébrations. Et quelles célébrations! Des concours de photos aux grands galas en passant par les cartes de remerciement et les barbecues d’appréciation, tout le monde souligne cette semaine spéciale à sa manière. L’important est de rendre hommage aux bénévoles et de les remercier.

Depuis les 15 dernières années, le Groupe Investors collabore avec Bénévoles Canada à titre de commanditaire principal de la Semaine de l’action bénévole. Cette association s’est étendue au-delà de la campagne pour inclure la réalisation de recherches sur les différentes façons dont les bénévoles souhaitent être reconnus, ainsi que l’élaboration de stratégies de reconnaissance à l’année longue. Dans le cadre de sa stratégie générale de responsabilité sociale, le Groupe Investors a mené la charge en ce qui a trait à la reconnaissance de l’importance que revêt le bénévolat pour les Canadiens.

Au fil des ans, nous avons souligné la passion des bénévoles canadiens autant que leurs contributions et leur incidence positive. Nous avons constaté l’effet d’entraînement de leurs efforts au sein de nos collectivités; l’important message qu’ils lancent de par leur service; les belles ombres qu’ils créent en se rendant là où on a le plus besoin d’eux; et leur soutien inébranlable au sein des collectivités. Nous célébrons maintenant la valeur qu’ils ajoutent à nos vies en renforçant la confiance, la compétence, les liens et la collectivité. La Semaine de l’action bénévole est l’occasion de reconnaître les nombreuses contributions des bénévoles canadiens, et, par-dessus tout, de leur dire merci. Nous sommes ravis qu’une tradition de 75 ans continue de prendre de l’ampleur en 2018 et espérons qu’il en sera ainsi encore longtemps. 

 

Haut


le 16 avril 2018

Les activités de bénévolat appuyé par l’employeur d’un seul jour profitent-elles aux partenaires communautaires?

Écrit par Eric Shirley 

Le bénévolat appuyé par l’employeur (BAE) se définit comme toute activité engagée par un employeur pour encourager et inciter ses employés à faire du bénévolat dans leur milieu. 

Les employeurs peuvent avoir recours à une multitude d’approches et de stratégies pour mobiliser leurs employés. Les employeurs peuvent déclarer certains jours de travail  Journée de service à l’échelle de l’entreprise, offrir des horaires souples et des programmes de récompense et même  encourager le microbénévolat. Les employeurs ont tout intérêt à favoriser le bénévolat puisque 68 % des Canadiens préfèrent travailler pour une entreprise avec une solide culture de bénévolat que pour une entreprise qui n’en a pas.

La forme de BAE la plus courante permet à un groupe d’employés se rendent chez un partenaire communautaire pour accomplir une tâche pratique pendant toute une journée ou une demi-journée. La nature de la tâche dépend du partenaire communautaire, mais se traduit souvent par des projets de nettoyage à l’extérieur, le service de repas ou l’emballage d’articles pour distribution.

Du côté des partenaires communautaires, les bienfaits associés aux occasions de bénévolat d’un seul jour sont parfois mis en doute. Certains partenaires en profitent pour promouvoir leur mission, qu’il s’agisse de répondre à des besoins au quotidien ou de mener à bien un projet qui ne serait pas réalisable sans l’apport d’employés et de fonds de la part de l’entreprise. Par contre, certains organismes communautaires sont d’avis que la planification et la gestion de groupes d’employés imposent une charge indue à leurs ressources humaines déjà surchargées, que les projets ont peu d’impact et que l’éternel souhait d’un partenariat à long terme avec l’entreprise se matérialise rarement. De fait,  les recherches menées par Bénévoles Canada indiquent que l’acceptation – ou le rejet – d’une demande de participation d’employés bénévoles n’est quasiment jamais pris en compte dans les décisions de l’entreprise relatives aux dons et au parrainage.

Certains partenaires communautaires n’ont pas avantage à offrir des occasions de bénévolat d’un seul jour en raison d’un manque d’espace ou de la nature de leur mission. Dans d’autres cas, nous proposons un réalignement. Au lieu de percevoir l’occasion uniquement comme une interaction avec une personne morale, ils doivent voir les éventuels bénévoles comme des membres de la collectivité. À mesure que la notion de responsabilité sociale individuelle prend prise, les employeurs permettent de plus en plus à leurs employés d’organiser des journées de bénévolat, plutôt qu’un modèle de haut en bas. La plupart du temps, le bénévole qui cherche une occasion de bénévolat est passionné et a grandement à cœur d’appuyer la mission de votre organisme. 

La composition du groupe de bénévoles sera probablement diversifiée. Certains n’auront peut-être jamais fait de bénévolat ou, du moins, pas depuis l’école secondaire, et les motivations de chacun seront différentes – certains auront peut-être donné leur nom juste pour être sociables. Selon Statistique Canada, seulement 44 % des Canadiens ont fait du bénévolat en 2012.  L’expérience de bénévolat d’un seul jour encourage ces employés à se renseigner sur leur collectivité, à adopter un comportement plus sociable, à découvrir les joies de l’altruisme et, possiblement, à trouver une cause qui les passionne et à continuer de faire du bénévolat. Dans le cas de certains employés, cette expérience pourrait devenir le point de  départ d’un engagement bénévole à long terme auprès de votre organisme. 

Au minimum, les bénévoles appuyés par l’employeur peuvent en apprendre plus sur le partenaire communautaire et  sur les personnes à qui ils viennent en aide. Le cofondateur de Realized Worth,   Chris Jarvis, divise les expériences de bénévolat de groupe en deux catégories : transactionnelles et transformationnelles. Le fait de communiquer efficacement l’importance de la tâche accomplie par les bénévoles et d’expliquer qui en profite élève l’expérience et  la rend transformationnelle. 

De toutes ces façons, le bénévolat appuyé par l’employeur est en mesure d’incarner chacun des éléments que nous reconnaissons cette année avec le thème de la Semaine de l’action bénévole « Célébrons la valeur du bénévolat – Renforçons la confiance, la compétence, les liens et la collectivité ». En optant pour un modèle qui met l’accent sur la qualité de l’expérience des bénévoles plutôt que de considérer le tout comme une  étape qui renforce la relation avec l’employeur, les organismes communautaires ont tout intérêt à examiner la demande de bénévolat en déterminant en quoi l’activité peut leur être profitable et en quoi elle peut encourager l’engagement des citoyens. 

 

le 15 avril 2018

Les valeurs et la valeur du bénévolat…. tant de choses à célébrer

Écrit par Paula Speevak

Le bénévolat reflète nos valeurs – ce qui nous tient à cœur, notre vision pour la collectivité, notre notion de justice et notre sens de responsabilités à l’égard de la planète et de ceux avec qui nous la partageons. Le bénévolat génère aussi de la valeur pour les organismes, les quartiers, les entreprises, la société et les bénévoles eux-mêmes. Le bénévolat s’inscrit au carrefour de ce que nous valorisons et de la valeur que nos gestes créent derrière la Roue de la valeur du bénévolat.

Comment démontrer la valeur complexe du bénévolat? Il est devenu habituel d’utiliser une formule de remplacement salarial en multipliant le nombre d’heures de bénévolat par un taux horaire (utilisant le salaire minimum ou le taux salarial de l’entreprise) pour produire une valeur monétaire correspondant aux heures de bénévolat.  D’autres ont tenté de calculer la juste valeur marchande pour les services offerts (une séance de tutorat, la livraison d’un repas, l’animation d’une séance de planification stratégique). Même si on calcule en milliers, en millions ou en milliards de dollars la valeur en temps et en services du bénévolat, ces chiffres ne donnent qu’un aperçu de la vraie histoire.

Le conseil d’administration de Bénévoles Canada a adopté l’énoncé de politique suivant en 2010 :

Bénévoles Canada reconnaît la nécessité de démontrer une mesure claire de la valeur du temps bénévole et des programmes de bénévolat et, ce faisant, valoriser les diverses formes du bénévolat. La détermination de l’impact du bénévolat est complexe et multidimensionnelle. Bénévoles Canada croit que toute mesure de la valeur de l’engagement bénévole doit être enchâssée dans un contexte de rentabilité sociale qui englobe des mesures quantitatives et qualitatives. Ces deux aspects de la mesure doivent être jugées également valides et convaincantes et chaque mesure isolée de l’autre brosse un tableau incomplet de la valeur réelle de la contribution des bénévoles. 

 

Valeur pour les organismes :

Les bénévoles donnent beaucoup de valeur aux organismes grâce à leur leadership et leur gouvernance. Ils aident à déterminer des orientations stratégiques, à récolter des fonds, à créer des alliances et à surveiller les finances. Les membres de conseils d’administration peuvent rehausser le profil d’un organisme, ouvrir des portes et faire valoir les perspectives pertinentes de membres et de parties intéressées. La valeur du rôle des bénévoles au sein de conseils d’administration va bien au-delà du nombre d’heures investies à préparer les réunions et à y assister. Les bénévoles font  aussi profiter les organismes de leurs compétences culturelles, les habilitent à desservir des groupes variés et créent des ponts vers de nouvelles collectivités. La valeur de cet engagement excède grandement le simple don d’heures bénévoles. Et, bien sûr, beaucoup de bénévoles offrent aussi des services directs qui renforcent l’impact de leurs programmes.

Valeur pour les quartiers :

Les associations de quartier officielles et informelles constituent des plateformes qui permettent aux gens de façonner les lieux et les espaces où ils vivent, travaillent et jouent. Les régions où le degré d’engagement communautaire est le plus grand tendent à être des milieux de vie plus sécuritaires et résilients. Que nous définissions la valeur à la lumière de concepts comme le capital social ( la valeur des gens qui créent des liens entre eux et qui érigent des ponts vers la collectivité en général) ou d’une cartographie des atouts (espace, ressources, engagement et talents des gens) le bénévolat a une grande valeur qui va bien au-delà des heures investies à nettoyer des parcs de quartier, à faire cuire des hamburgers à un barbecue communautaire ou à participer au club des devoirs. 

Valeur pour les entreprises :

Un tiers des 12,7 millions de bénévoles canadiens disent avoir obtenu un appui de la part de leur employeur  (temps rémunéré pour faire du bénévolat, activités de bénévolat de groupe, dons à des organismes pour lesquels ils font du bénévolat, etc.).  En  plus de venir en aide à la collectivité, les programmes de bénévolat des employés aident les entreprises à recruter de grands talents,  renforcent l’engagement des employés, améliorent les lieux de travail et rehaussent leur profit et leur crédibilité. La valeur pour les entreprises va bien au-delà du coût des heures de bénévolat des employés.

Valeur pour la société :

Les bénévoles mènent d’importantes campagnes de politiques publiques qui ont de grandes répercussions sur la société, y compris dans des domaines comme la conduite en état d’ébriété, l’aide en fin de vie et l’emploi de pesticides dans les lieux publics. Ces changements législatifs ont des répercussions sur la santé et le bien-être des gens et ils sauvent des vies. La valeur des bénévoles va bien au-delà des heures passées à rencontrer des politiciens, à organiser des ralliements et écrire à des décideurs.

Valeur pour les bénévoles :

Même si les bénévoles donnent beaucoup de temps à leurs collectivités, beaucoup disent aussi en tirer des bienfaits, comme acquérir de nouvelles compétences, prendre de l’expérience, se sentir branchés sur leur collectivité et avoir une meilleure estime de soi. Beaucoup de bénévoles attribuent leur réussite au niveau des études et de la carrière aux liens qu’ils ont créés dans le cadre de leur travail bénévole. Les études démontrent que le bénévolat améliore la santé cérébrale et prévient l’isolement social des adultes âgés. Ces bienfaits vont bien au-delà des heures que les bénévoles consacrent à leurs collectivités.  

La Roue de la valeur du bénévolat a été conçue pour illustrer les nombreuses valeurs  associées au bénévolat et pour vous aider à explorer le grand nombre d’études, d’outils et de ressources portant sur la valeur du bénévolat.

 

Haut


le 10 avril 2018

Bonne Semaine de l'action bénévole - Paula Speevak (PDG et présidente)

National Volunteer Week shines a light on the 12.7 million Canadians who volunteer their time. We are Celebrating the Value of Volunteering in building confidence, competence, connections and community. 

Au nom de Bénévoles Canada, Groupe Investors, et le réseau des 220 centres d'action bénévoles, nous vous souhaitons une bonne Semaine de l'action bénévole. Nous célébrons la valeur du bénévolat - en renforçant la confiance, la compétence, les liens et la collectivité.

Aux 12.7 millions bénévoles au Canada, MERCI!!!!

On behalf of Volunteer Canada, Investors Group, and the 220 volunteer centres, thank you to Canadians who volunteer in every region and around the globe! 

Thank you! Merci!

 

Haut


le 15 mars 2018

Célébrons la valeur du bénévolat dans le cadre de la Semaine de l’action bénévole de 2018

La Semaine de l’action bénévole constitue le moment idéal pour célébrer les bénévoles. Joignez-vous à Bénévoles Canada et au Groupe Investors du 15 au 21 avril pour reconnaître les efforts des 12,7 millions de bénévoles canadiens qui aident à rendre nos collectivités plus confiantes, plus compétentes et plus branchées les unes sur les autres. La thématique de cette année met l’accent sur la valorisation des bénévoles.

La magie du bénévolat tient au fait qu’il crée de la valeur pour tous, des individus aux familles, en passant par les organismes et les collectivités.

Les bénévoles eux-mêmes tirent profit de leur don de temps en acquérant de nouvelles compétences, en créant des liens, en revendiquant en faveur de causes qui leur tiennent à cœur et en apprenant des autres. Beaucoup de bénévoles vous diront qu’ils retirent plus qu’ils donnent – et ils donnent beaucoup.

En 2013, les bénévoles canadiens ont investi près de deux milliards d’heures dans leurs collectivités, récoltant des fonds, organisant des événements, siégeant sur des comités,  entraînant des jeunes, conseillant des gens et plus encore. Leurs efforts équivalent à près d’un million d’heures d’emplois à temps plein.

L’engagement bénévole joue un rôle essentiel dans l’édification de collectivités fortes et branchées. Les effets de l’action bénévole sont diversifiés et ses ramifications sont énormes.

Cette année, nous demandons aux Canadiennes et Canadiens de réfléchir à l’impact des bénévoles sur leur qualité de vie. Célébrez la Semaine de l’action bénévole en remerciant un bénévole qui a fait une différence dans votre vie et dans celle de votre collectivité.

Bénévoles Canada  a produit une trousse de la campagne pour vous aider à planifier vos activités d’appréciation des bénévoles. La trousse comprend des gabarits et des conseils utiles sur les médias sociaux, les relations gouvernementales et médiatiques, la planification d’événements ainsi que diverses applications graphiques, y compris une affiche, une carte de remerciement et un certificat de reconnaissance. Vous pouvez également consulter la boutique en ligne de la Semaine de l’action bénévole pour acheter des affiches, des cartes de remerciement et autres articles de reconnaissance. 

 

Haut


le 14 février 2018

Comment combattre le blues de l’hiver?  Faites du bénévolat!

 

Comment combattre le blues de l'hiver? Faites du bénévolat!Comme l’hiver canadien peut être long et froid, il peut être tentant d’hiberner autant que possible en dehors de nos obligations professionnelles ou scolaires.  Une façon de survivre à l’hiver de manière agréable – et, du même coup, de combattre le trouble affectif saisonnier – est de redonner à la collectivité.

Non seulement le bénévolat contribue à améliorer la vie dans votre collectivité, mais il améliore également votre santé mentale.  Selon l’étude Doing Good is Good for You: 2013 Health and Volunteering Study, le bénévolat peut réduire votre niveau de stress, vous aider à vous sentir en meilleure santé physique et accroître votre degré de satisfaction générale.

Par ailleurs, le bénévolat vous permet de créer des liens au sein de votre collectivité et de faire de nouvelles rencontres.  Le fait de côtoyer d’autres personnes peut améliorer votre humeur et vous aider à combattre l’isolement social.  Grâce au bénévolat, vous rencontrerez des gens qui vous ressemblent et se passionnent pour les mêmes causes que vous.

Enfin, le bénévolat peut vous aider à acquérir de nouvelles compétences ou à vous perfectionner, ce qui fera de votre hiver une saison des plus productives.  D’ailleurs, le bénévolat axé sur les compétences met en valeur la relation mutuellement avantageuse entre bénévoles et organismes.

S’il fait trop froid pour quitter votre domicile, plusieurs organismes proposent des occasions de bénévolat virtuel auxquelles vous pouvez prendre part du confort de votre foyer.  Grâce à la technologie, il existe maintenant plusieurs façons d’appuyer un organisme sans se rendre physiquement sur les lieux.

Pour trouver l’occasion de bénévolat hivernal qui vous conviendra le mieux, communiquez avec le centre d’action bénévole de votre région.  Les jeunes de 15 à 30 ans peuvent également utiliser notre outil de jumelage en ligne.

 

Haut


Archives

 

Les blogues archivés seront disponible sous peu!

 

Haut