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Volunteer Canada's top 12 volunteer engagement tips for 2016 / Le top 12 des conseils de Bénévoles Canada pour l’engagement des bénévoles en 2016

By Volunteer Canada at 8:05 am Wednesday, Jan, 06 2016 • 0 Comments

*** Le texte français suit ***

Volunteers are an important part of communities nationwide. Many non-profits depend on them to deliver services and make a difference. Here are our top 12 volunteer engagement tips for 2016:

  1. Ensure that your organization's values and goals align with the experience your volunteers are looking for.
  2. Informal volunteer recognition is often more effective than formal methods.
  3. Volunteers should receive training specific to their volunteer role and their individual needs.
  4. Discover what motivates your volunteers.
  5. Youth are more inclined to join their friends, so consider offering them group volunteering opportunities.
  6. Family volunteers want opportunities where their kids can actively participate.
  7. Some volunteers enjoy public recognition while others prefer to hear it one-on-one.
  8. Current newcomer volunteers can serve as cultural bridges to engage new volunteers.
  9. When engaging big groups of volunteers, organize several different activities to happen at the same time. This makes organization easier for you and gives them options.
  10. Today’s volunteers want to find more information online. Post your volunteer opportunities and details about your volunteer program on your website or social media page.
  11. Employer-supported volunteers often want tasks that are different from their work.
  12. When training volunteers, provide clear information about your organization and the specific tasks and scope of the volunteer position.

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Les bénévoles se répercutent à grande échelle au profit des collectivités à travers le Canada. Beaucoup d’organismes sans but lucratif comptent sur les bénévoles pour faire une différence. Voici le top 12 des conseils pour l’engagement des bénévoles en 2016 :

  1. Assurez-vous que les valeurs et les objectifs de votre organisme concordent avec l'expérience des bénévoles que vous cherchez à attirer.
  2. Une reconnaissance informelle du bénévolat est souvent plus appréciée que des méthodes plus formelles.
  3. Chaque bénévole bénéfice d'une séance de formation qui correspond au poste qu'il occupe et à ses besoins individuels.
  4. Découvrez ce qui motive vos bénévoles.
  5. Les jeunes sont plus enclins à se joindre à leurs amis, donc considérez à leur offrir des occasions de bénévolat de groupe.
  6. Les familles bénévoles cherchent des opportunités dans lesquelles leurs enfants peuvent participer activement.
  7. Certains bénévoles aiment la reconnaissance publique tandis que d'autres préfèrent être remerciés individuellement.
  8. Des nouveaux arrivants bénévoles qui sont déjà associés à votre organisme peuvent servir d'intermédiaires pour encourager les nouveaux bénévoles.
  9. Quand votre organisme engage de groupes de bénévoles, organiser plusieurs activités différentes simultanés. Cela rend l'organisation plus facile pour vous et leur donne des options.
  10. Les bénévoles d'aujourd'hui aimeraient pouvoir trouver encore plus d’information en ligne. Affichez vos opportunités de bénévolat et des renseignements sur votre programme de bénévolat sur votre site web ou sur votre page des médias sociaux.
  11. Les bénévoles appuyés par leur employeur souvent recherchent des tâches qui diffèrent de leur travail.
  12. Dans la formation bénévole, fournissez des renseignements clairs sur votre organisme de même que sur les tâches spécifiques que la personne sera appelée à accomplir et sur la portée du poste bénévole.

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