Your Connection to Canada’s Volunteering Community

Tips on Recruitment for Service-Providing Organizations Assisting Newcomers to Canada / Conseils sur le recrutement pour les organismes offrant des services d’aide aux nouveaux arrivants au Canada

By Volunteer Canada at 12:12 pm Thursday, Feb, 09 2017 • 0 Comments

Welcoming volunteers to your organization starts with a comprehensive recruitment strategy. Before you start with the recruitment process, take the time to:

  • review and update each existing volunteer position;
  • develop position descriptions for new volunteer roles you need or wish to fill;
  • assess each volunteer role for risk;
  • ensure all necessary training materials are in place;
  • ensure you have a process in place to manage inquiries; and
  • develop a written recruitment plan.

Although volunteer recruitment can include everything from the initial posting, through screening and up to training, it’s also important to consider:

  1. How you market your volunteer positions.
  2. What your volunteer selection criteria is.
  3. How best to match direct-service volunteers and newcomers.

To know more about developing your recruitment strategy, consult the Volunteer Management Handbook: A Resource for Service-Providing Organizations Assisting Newcomers to Canada

Une stratégie de recrutement complète est la première étape pour assurer l’accueil de bénévoles dans votre organisme. Avant d’entreprendre le processus de recrutement, prenez le temps :

  • d’examiner chaque poste bénévole existant;
  • de préparer les descriptions des nouveaux postes bénévoles dont vous avez besoin ou que vous souhaitez pourvoir;
  • d’évaluer les risques associés à chaque poste bénévole;
  • de voir à ce que tous les documents de formation nécessaires soient disponibles;
  • de veiller à ce que soit en place un processus de gestion des demandes de renseignements;
  • de rédiger un plan de recrutement.

Bien que le recrutement de bénévoles puisse tout englober, de l’affichage initial à la formation en passant par le filtrage, il est également important à considérer:

  1. Comment vous commercialiser vos postes de bénévoles.
  2. Quels sont vos critères de sélection de bénévole.
  3. La meilleure façon de faire correspondre les bénévoles des services de radiodiffusion directe et les nouveaux arrivants.

Pour en savoir plus sur votre stratégie de recruitment, consulter le Guide de gestion des bénévoles : Une ressource pour les fournisseurs de services qui viennent en aide aux nouveaux arrivants au Canada.  


volunteer